DMR International
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Recruiting für Tech, Finance und Healthcare

Erst die Einstellung. Dann die Rechnung.

Wir besetzen Fach- und Führungsrollen im deutschen Mittelstand. Sie sehen geprüfte, anonymisierte Profile meist innerhalb von 5 Werktagen und zahlen nur, wenn Sie einstellen.

Marvin Gonzales und Daria Samburic. Sie sprechen immer direkt mit uns.

Woran wir gerade arbeiten

Beispieldaten
  1. Senior Java Engineer
    Tech · Raum Frankfurt · seit Sept. 2026
    Gespräche
  2. Head of Controlling
    Finance · NRW · seit Aug. 2026
    Shortlist beim Kunden
  3. IT Program Manager
    Healthcare · Berlin · seit Okt. 2026
    Suche läuft
  4. Senior Accountant (HGB, IFRS)
    Finance · Bayern
    Besetzt nach 31 Tagen
Stand 20.10.2026Alle Suchen
  • ErfolgsbasisKeine Vorauszahlung, kein Retainer
  • Erste Profile in 5 WerktagenBei Führungsrollen etwas länger
  • Deutsch, Englisch, RussischKandidaten aus DACH, CEE und international
  • Zwei feste AnsprechpartnerKeine Übergaben, kein Callcenter

Kennen Sie das?

Wann Unternehmen uns anrufen.

Meist dann, wenn eine Stelle schon zu lange offen ist und der normale Weg nicht mehr reicht.

  • Die Stelle ist seit Monaten offen, und Ihr Team fängt die Arbeit auf.
  • Sie bekommen Lebensläufe, aber keine Kandidaten, die wirklich wechseln wollen.
  • Bei Ihrer Agentur meldet sich jeden Monat jemand anderes.
  • Sie brauchen Leute, die im Team auch Englisch sprechen.

Leistungen

Zwei Wege, mit uns zu arbeiten.

01

Recruiting auf Erfolgsbasis

Wir suchen aktiv, sprechen jeden Kandidaten selbst und schicken Ihnen zuerst anonymisierte Profile. Sie zahlen nur, wenn Sie einstellen.

  • Direktansprache statt Stellenanzeige
  • Vorab geprüft: Motivation, Deutschniveau, Verfügbarkeit
  • Anonymisierte Profile, Name erst bei Interesse
Suche besprechen

02

Freelance Recruiter in Ihrem Team

Für eine feste Zeit arbeiten wir in Ihrem Einstellungsprozess mit. Wie eine eigene Recruiterin, nur ohne Festanstellung.

  • Sourcing und Screening
  • Koordination von Interviews
  • Aufbau einer Pipeline für die nächsten Stellen
Einsatz anfragen

Konditionen besprechen wir im Gespräch.

Ihr Markt, Ihr Budget

Wir rekrutieren so, wie es für Sie passt.

Manche Stellen besetzen Sie am besten vor Ort. Bei anderen lohnt sich der Blick über die Grenze, etwa wenn der Markt in Deutschland leer ist oder das Budget enger. Unser Netzwerk reicht von DACH bis Mittel- und Osteuropa.

  1. 01

    Aus Deutschland

    Kandidaten, die schon hier leben und arbeiten. Vor Ort, hybrid oder remote.

  2. 02

    Remote aus dem Ausland

    Fachkräfte aus Mittel- und Osteuropa und darüber hinaus, die remote für Sie arbeiten, oft auf einem anderen Gehaltsniveau.

  3. 03

    Mit Umzug nach Deutschland

    Internationale Kandidaten, die nach Deutschland ziehen wollen. Ihr Deutschniveau prüfen wir vorab.

So läuft eine Suche

Vier Schritte. Sie wissen immer, wo wir stehen.

  1. 01

    Gespräch

    30 Minuten zu Rolle, Team und Muss-Kriterien.

    Sie bekommenEin schriftliches Suchprofil

  2. 02

    Suche

    Wir sprechen passende Leute direkt an.

    Sie bekommenKurze Updates, ohne nachzufragen

  3. 03

    Prüfung

    Jedes Profil haben wir selbst gesprochen.

    Sie bekommenAnonymisierte Profile mit Einschätzung

  4. 04

    Einstellung

    Wir begleiten Interviews und Angebot.

    Sie bekommenEine Rechnung nur bei Einstellung

Ein Beispiel aus 2025

200+ Therapeutinnen und Therapeuten für einen Markteintritt.

Eine US-Gesundheitsplattform wollte im deutschsprachigen Raum starten, ohne Netzwerk vor Ort. Wir haben die Pipeline von null aufgebaut, jeden Kandidaten selbst gesprochen und bis zum Onboarding begleitet. 2025 haben über 200 lizenzierte Psychologinnen, Psychologen und Therapeuten auf der Plattform angefangen.

Basis: eigenes Mandat seit Juni 2025, DACH und USA. 890+ Kandidatengespräche, 74 % davon qualifiziert. Gezählt sind tatsächliche Starts.

Über uns

Zwei Recruiter. Ein direkter Draht.

Marvin Gonzales

Marvin Gonzales

Gründer · Tech und Healthcare

Marvin kommt aus dem Vertrieb und dem Tech-Recruiting. Bei TEKsystems in Frankfurt hat er Java-, Python- und COBOL-Spezialisten sowie Projekt- und Programm-Manager für Banken besetzt. Seit 2025 baut er für eine US-Gesundheitsplattform den deutschsprachigen Markt auf, mit eigenen KI-gestützten Sourcing-Tools.

  • Tech
  • Healthcare
  • DE · EN · ES
Daria Samburic

Daria Samburic

Partnerin · Finance und Healthcare

Daria hat in über acht Jahren mehr als 100 Senior- und Executive-Positionen in Europa besetzt. Bei LEDR Executive Solutions in Frankfurt hat sie den Bereich Corporate Finance, Private Equity und M&A aufgebaut und ein Team von sechs Beratern geführt. Bei der AVIV Group (Axel Springer, KKR) hat sie das Recruiting von Grund auf aufgebaut.

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